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通信行业已经没有更多的发展空间和机会,作为三大运营商的日子也是一天比一天难过,联通本身在三大运营商中的能力并不是很好,而目前随着市场竞争日益激烈,联通只好通过改制来避免出现更多的经营损失,联通已经通过混改方案,新制定的方案中可以看到持股改革并不容易,很多持有股票的员工并不能轻易套现,起码要经过几年以后才可以得到股票的返利。

从联通目前改革制度来看,确实有大量的员工最这样的结果并不满意,杏耀总代小编看到这样的混改方案,能够持有联通股票的员工主要是中层和更高级的管理人员,还有一部分专业技术人员,其他的员工基本无望得到这样的联通股份,从改革方案出现以后,联通方面陆续已经有很多高层管理人员离开,但这些员工对外并没有称是因为改革而离开,很多高层管理人员在联通拥有绝对的地位和权力,这样来看联通流失掉了很多优秀的人才,联通在混改之后是否可以重新走出困境,这一点来看并不容易。

从联通目前的发展过程中来看,深度改革绝对是避免联通继续亏损的唯一办法,毕竟联通已经没有任何新的发展空间,能够保证原有的市场基础就很不错了,很多员工从实际的工作薪水收入来看也并不是很高,这很难保证这些员工会继续的为联通卖命,联通目前所遭遇到的问题还是十分严重的,不能彻底的改善和解决的话,联通甚至会被其他的运营商所吞并。最新数据时代的到来,让联通在数据业务中获得了一部分认可,但联通的运营中依然存在很大的问题,导致目前联通无法更好的生存下去。

在曾经三足鼎立的时代中,中国联通获得了越来越多的国家帮助,很多技术都是国际方面最为领先的,但是还是出现了发展疲软的问题,想要帮助联通重新的走到正轨,避免在发展中继续出现损失,不改革肯定无法改变现状。作为曾经十分优秀的运营商,面临目前所遭遇到的各种问题,希望走出当前的困境的话,与其他更多发展潜力更高的公司合作还是不错的方法,杏耀总代认为联通目前的改革虽然很困难,但长痛不如短痛,避免日后的运营中出现更多的问题和压力。

 

 

 

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